《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》坚持男女平等的原则，对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定，明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施（）的行为。
A、降低女职工的工资和福利待遇
B、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务
C、辞退女职工
D、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议
发布时间：2024-10-30 23:14:57
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