拒不支付一名劳动者( )以上的劳动报酬且数额在五千至( )以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。
A、一个月;三万元
B、三个月;二万元
C、三个月;五万元
D、六个月;十万元
发布时间：2023-07-26 14:29:04
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- 1.拒不支付一名劳动者（）以上的劳动报酬且数额在五千至（）以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。
- 2.拒不支付一名劳动者( )以上的劳动报酬且数额在五千至( )以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。
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- 4.有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 5.《刑法修正案（八）》对构成拒不支付劳动报酬罪的情形作出了规定，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”。
- 6.《刑法修正案(八)》对构成拒不支付劳动报酬罪的情形作出了规定，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”。
- 7.《保障农民工工资支付条例》明确要求，对拖欠农民工工资，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，及时移送司法机关追究民事责任。（）
- 8."《保障农民工工资支付条例》明确要求，对拖欠农民工工资，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，及时移送司法机关追究民事责任。（）
- 9.【判断题】《保障农民工工资支付条例》明确要求，对拖欠农民工工资，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，及时移送司法机关追究民事责任。（）
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