企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括( ) 。
A、职位差异原理
B、个体差异原理
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理
E、权责匹配原理
发布时间：2023-07-26 14:35:04
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- 1.企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括( ) 。
- 2.员工素质测评的基本原理不包括( )。
- 3.引起员工素质测评结果误差的原因包括()。
- 4.引起员工素质测评结果误差的原因包括( ) 。
- 5.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的( )。
- 6.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，对测评内容有明确规定的是( )。
- 7.无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言，( )不适合采用无领导小组讨论的方法进行选拔。
- 8.人才测评方式可分为多种类型，其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是( )测评。
- 9.生产率测评是提高生产率过程中的()
- 10.企业提升现有员工素质和能力的主要手段是( ) 。
