以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的( )。
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、离散误差
发布时间：2023-07-26 14:30:55
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相关试题
- 1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的( )。
- 2.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现。导致的测评结果误差是（ ）带来的。
- 3.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的。
- 4.[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的。 A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因误差 D 首因效应
- 5.员工素质测评的基本原理不包括( )。
- 6.人才测评方式可分为多种类型，其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是( )测评。
- 7.引起员工素质测评结果误差的原因包括()。
- 8.引起员工素质测评结果误差的原因包括( ) 。
- 9.企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括( ) 。
- 10.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，对测评内容有明确规定的是( )。
