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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是( )。


A、人际关系理论
B、工效学原理
C、社会技术理论
D、工作特征模型理论

发布时间:2023-07-26 14:33:32
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