强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是( )。 A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论 发布时间:2023-07-26 14:33:32