目标管理法考核员工的工作行为，不考核员工完成既定目标的情况。
A、对
B、错
发布时间：2024-09-14 12:17:36
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.目标管理法考核员工的工作行为，不考核员工完成既定目标的情况。
- 2.绩效考核指在考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集相关信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核()
- 3.（ ）是目标与完成情况的考核。
- 4.公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
- 5.目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
- 6.单选题]在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。这一过程称为
- 7.[单选题]在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。
- 8.[单选题]在后期绩效沟通过程中，和员工一起讨论、确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划，让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等有明确的认识。
- 9.工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法?()
- 10.工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法?( )
