薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A、领先策略
B、匹配策略
C、随机策略
D、滞后策略
发布时间：2023-07-26 14:32:50
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- 1.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
- 2.指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
- 3.大多数职位的薪酬低于市场平均薪酬水平的薪酬政策是（）。
- 4.组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平( )A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
- 5.企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
- 6.企业要采用薪酬领先战略,薪酬水平要定位在市场水平的
- 7.以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平称为
- 8.以组织.企业为单位计算的员工的平均薪酬水平,称为()
- 9.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬。
- 10.实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略?( )。
