人才测评中有多种方法，下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有( )。
A、心理测试
B、专业化笔试
C、结构化面试
D、公文筐测验
E、沙盘推演测试
发布时间：2023-07-26 14:35:55
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相关试题
- 1.人才测评中有多种方法，下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有( )。
- 2.人才评价中心法包含的测评方法有（ ）。
- 3.人才测评方式可分为多种类型，其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是( )测评。
- 4.人才测评中的评价中心技术主要包括( )等方法。
- 5.面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有( )。
- 6.进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括( )。
- 7.人才测评是建立在( )基础上的一种科学的识才、选才方法。
- 8.面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括( )。
- 9.人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评( )的功能。
- 10.人才测评时可依据目标选择不同方法，若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩，最直观的方法是( )。
