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裁减人员时,应当优先留用家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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发布时间:
2023-07-25 15:32:22
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1.
裁减人员时,应当优先留用家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
2.
根据《劳动合同法》的规定,裁减人员时,应当优先留用家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
3.
企业裁减人员时,应当优先留用()人员。
4.
《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用()。
5.
《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用( )。
6.
《劳动合同法》规定,企业裁减人员时,应当优先留用()。
7.
用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。
8.
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
9.
未成年人的父母或者其他监护人应当注重家庭建设,()。
10.
国家对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人以及未满( )周岁的未成年人,给予特困人员供养。
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