不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，技能学习采用示范模拟、角色扮演等方法较为有效（）
A、是
B、否
发布时间：2024-10-01 21:23:20
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- 1.不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，技能学习采用示范模拟、角色扮演等方法较为有效（）
- 2.不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
- 3.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是( )。
- 4.对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
- 5.不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
- 6.企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括( )。
- 7.企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
- 8.根据不同阶段的课程，选择相对应的培训方法。对于入职培训可根据公司要求新员工达到的程度进行培训。
- 9.根据不同的标准，培训可以划分为不同的类型。其中，根据培训对象的不同级别进行划分，培训可以分为( )。
- 10.参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括( )。
