不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
A、课堂讲授法
B、工作轮换法
C、角色扮演法
D、案例教学法
发布时间：2023-07-26 14:33:17
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- 1.不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
- 2.对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
- 3.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是( )。
- 4.不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，技能学习采用示范模拟、角色扮演等方法较为有效（）
- 5.员工培训的方法有多种，依据所在职位的不同，可以分为以下（ ）。
- 6.态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
- 7.针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容，对于基层管理人员的培训内容侧重( ) 。
- 8.华为培训内容广泛，涉及众多领域，例如华为为不同职业资格、级别及类别的在职员工制定不同的培训计划，针对性地对员工进行（ ）或管理培训。
- 9.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
- 10.[单选题]员工培训的形式按()划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 A 培训的目的 B 培训对象的不同 C 培训的组织形式 D 培训的层次
