员工培训的形式按( )分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等.
A、培训的目的
B、培训对象的不同
C、培训的组织形式
D、培训的层次
发布时间：2024-06-16 15:08:31
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.员工培训的形式按( )分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等.
- 2.员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
- 3.[单选题]员工培训的形式按()划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 A 培训的目的 B 培训对象的不同 C 培训的组织形式 D 培训的层次
- 4.员工培训分为送外培训和 两种形式。
- 5.培训开发流程可以分为、员工培训开发实施培训和员工培训与开发评估三个阶段
- 6.员工培训会产生多种成本，一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中，直接培训成本包括( )。
- 7.根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类
- 8.培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
- 9.在岗培训是企业对现有员工开展的培训，对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时，可以选择的具体培训方式包括()。
- 10.培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型，其中按照培训层级划分，培训计划可以分为( )。
