任何单位不得以结婚、（ ）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、
A、怀孕
B、
B、事假
C、
C、病假
D、
D、残疾
发布时间：2024-06-15 09:13:42
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- 1.任何单位不得以结婚、（ ）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同
- 2.任何单位不得以结婚、（ ）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
- 3.根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法规定，任何单位不得以结婚、（ ）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
- 4.用人单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 5.用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 6.关于用人单位在女职工“三期”（怀孕、产假、哺乳）期间，与女职工解除或终止合同，表述错误的是（）。
- 7.女职工在怀孕期间，除非员工自己辞职，否则用人单位不得以任何理由解除劳动合同。
- 8.企业不得以任何理由辞退怀孕、生育或哺乳期的女职工。
- 9.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）
- 10.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。
