劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
A、对
B、错
发布时间：2023-07-26 06:49:00
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答案：
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- 1.劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
- 2.劳动合同对劳动报酬约定不明确，直接适用国家规定。
- 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
- 4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
- 5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。
- 6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 7.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照()顺序进行明确。
- 8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付按照当地最低工资标准支付劳动报酬。
- 9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
- 10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
