绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节，其中在人力资源规划中的应用不包括( )。
A、提供准确的企业绩效数据
B、提供高效度的人力资源信息
C、清查内部人力资源情况
D、预测人员需要
发布时间：2023-07-26 14:32:29
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