在绩效管理过程中，制定能力发展计划的意义包括( )。
A、为企业进行人员甄选提供基础
B、帮助企业制定员工发展的整体框架
C、将企业对个人能力的要求落实到人，落实到行动上
D、帮助个人了解需要发展什么样的专业与管理能力
E、明确在何时、采取何种行动来发展能力
发布时间：2023-07-26 14:36:12
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