在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担?( )
A、人力资源管理者
B、CEO
C、各职能部门经理
D、客户
E、员工本人
发布时间：2023-07-26 14:36:10
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担?( )
- 2.企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。
- 3.企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是()。
- 4.企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（)。
- 5.卓越绩效管理流程：绩效计划、绩效过程、（ ）、绩效反馈。
- 6.在绩效计划阶段，管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的( )内容进行讨论。
- 7.在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划
- 8.在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
- 9.电子政务绩效管理是一个包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈、绩效改进的管理过程。
- 10.在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（）
