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根据劳动合同法律制度的规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,如果劳动者有下列情形,用人单位可以不订立无固定期限劳动合同,该情形包括( )。


A、严重违反用人单位的规章制度
B、严重失职,给用人单位造成重大损害
C、被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作

发布时间:2023-07-26 00:54:12
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