以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指：
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利
D、间接薪酬
发布时间：2024-11-18 01:30:09
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- 1.以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指：
- 2.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是( )A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 3.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 4.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
- 5.依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
- 6.银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
- 7.制定绩效目标时，由员工的上级为员工制定个人目标。
- 8.影响薪酬管理的员工个人因素：（ ）
- 9.员工培训和开发的出发点都是提升员工的个人绩效。
- 10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
