创新专业技术人才激励机制，( )参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一
A、知识
B、管理
C、技术
D、技能
发布时间：2023-07-25 20:03:51
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.创新专业技术人才激励机制，( )参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一
- 2.坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（ ）的人才流动配置机制。
- 3.为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（ ）。
- 4.《人力资源社会保障部财政部关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数专业技术人才、高级管理人才和（）人才，可以参考人才市场价格合理确定薪酬水平
- 5.我国专业技术人才队伍建设必须坚持( )管人才原则。
- 6.公司价值最大化的本质是（）。
- 7.我国专业技术人才队伍建设的主要问题包括()。A.高层次创新人才严重匮乏B.科技创新人才结构失衡C.专业技术人才供给与经济发展需求脱节D.创新产出转化不足E.“以人为本”的观念仍未完全树立
- 8.我国专业技术人才队伍建设的主要问题包括()。A．高层次创新人才严重匮乏B．科技创新人才结构失衡C．专业技术人才供给与经济发展需求脱节D．创新产出转化不足E．“以人为本”的观念仍未完全树立
- 9.加快形成具有全球竞争力的创新人才的制度优势要让()在专业技术人才的资源配置当中发挥真正的作用
- 10.加快形成具有全球竞争力的创新人才的制度优势，要让（）在专业技术人才的资源配置当中发挥真正的作用。
