找答案
最新试题
考试指南
试卷
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
绩效实施的核心是持续沟通式的( )。
绩效实施的核心是持续沟通式的( )。
发布时间:
2024-04-14 19:45:22
首页
公职知识竞赛
推荐参考答案
(
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
联系客服
答案:
查看参考答案
相关试题
1.
绩效实施的核心是持续沟通式的( )。
2.
绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。()A.正确B.错误
3.
绩效沟通是绩效管理的核心,绩效沟通的最终目的是( )。
4.
上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的( )环节。
5.
管理者和员工可以在绩效实施的过程中,通常需要围绕以下哪些问题进行持续的绩效辅导?( )
6.
全面实施预算绩效管理的核心是建立( )的预算绩效管理体系。
7.
()是全过程预算绩效管理的核心。
8.
绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
9.
绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的?( )
10.
下列关于绩效实施的理解,不正确的是()A.是动态变化的B.持续式沟通C.为绩效评估提供依据D.是恒定的
用户信息
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
国际大循环
八五普法
网络安全法
施工五大员
中国共产党组织处理规定试行
互联网加
全面加强知识产权保护工作
415全民国家安全教育日答题活动
区块链技术与应用
关于实行党风廉政建设责任制的规定
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题包查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
30天体验包
¥
12.8
无赠送
查看188次答案
推荐
半年基础包
¥
19.9
共享拍照+语音次数
查看500次答案
随心用
超值包一年
¥
39.9
共享拍照+语音次数
查看2400次答案
随用随购
一日尝鲜包
¥
5
有效期一天
查看100次答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
立即支付
填写手机号码系统自动为您注册
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服
可免费查看试题答案
请使用
微信扫一扫
即可查看