根据《贵州省残疾人保障条例》，( )单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。
A、国家机关
B、社会团体
C、企业事业单位
D、民办非企业
发布时间：2024-12-04 15:37:23
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- 1.根据《贵州省残疾人保障条例》，( )单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。
- 2.( )单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。
- 3.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的____。
- 4.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
- 5.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由（ ）人民政府根据本地区的实际情况规定。
- 6.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。
- 7.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。
- 8.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。
- 9.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市政府规定比例的，应当缴纳（）。
- 10.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市政府规定比例的，应当缴纳（ ）。
