建立健全劳动人事争议风险监测机制，通过（ ）等反映劳动关系运行的重要指标变化情况，准确研判劳动人事争议态势。①税费缴纳；②社保欠费；③案件受理；④投诉举报；⑤信访处理；⑥社会舆情
A、①②③⑤⑥
B、①②④⑤⑥
C、①②③④⑤
D、①②③④⑤⑥
发布时间：2024-12-01 17:29:09
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- 1.建立健全劳动人事争议风险监测机制，通过（ ）等反映劳动关系运行的重要指标变化情况，准确研判劳动人事争议态势。①税费缴纳；②社保欠费；③案件受理；④投诉举报；⑤信访处理；⑥社会舆情
- 2.根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门联合( )等单位建立劳动人事争议预警机制，通过大数据共享，开展劳动人事争议矛盾和风险的监测研判。
- 3.根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门联合( )等单位建立劳动人事争议预警机制，通过大数据共享，开展劳动人事争议矛盾和风险的监测研判。 BCD.
- 4.劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。
- 5.劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立，专门处理争议案件。
- 6.自治区健全多层次劳动人事争议调解组织，建立有效的劳动人事争议调解解决机制。（ ）依法调解劳动人事争议。
- 7.劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。
- 8.劳动人事争议案件符合下列（）情形，可以简易处理。
- 9.劳动人事争议提请处理权主要的内容是（ ）。A.争议处理方式选择权B.上访权C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D.控告权
- 10.劳动人事争议提请处理权主要的内容是（ ）。（1 分）A、争议处理方式选择权B、上访权C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D、控告权
