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相关试题
- 1.年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。
- 2.年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，必须在每年年末开展。
- 3.年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在（）组织开展。
- 4.年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的()。
- 5.事业单位工作人员年度考核应该以平时考核为基础。
- 6.任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。
- 7.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（ ）书面通知，可以解除聘用合同。
- 8.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续( )年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
- 9.出租汽车企业服务质量信誉考核工作应当每年进行一次，并在考核周期次年的()前完成。
- 10.对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度（）（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。
