年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的()。
A、10
B、20
C、30
D、50
发布时间：2024-04-27 08:49:31
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- 1.年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的()。
- 2.对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度（）（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。
- 3.事业单位工作人员年度考核应该以平时考核为基础。
- 4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核种类有哪几种？其考核结果可以分为几个档次？答案：事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
- 5.年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。
- 6.公务员年度考核中，优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（ ）以内，最多不超过20%。
- 7.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（ ）书面通知，可以解除聘用合同。
- 8.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续( )年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
- 9.事业单位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在（）及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。
- 10.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的（）。
