在解除或者终止劳动合同后，对竟业限制人员的竟业限制期限，不得超过（ ）。
A、1年
B、2年
C、3年
D、无限制
发布时间：2023-08-08 13:22:33
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答案：
相关试题
- 1.在解除或者终止劳动合同后，对竟业限制人员的竟业限制期限，不得超过（ ）。
- 2.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( ) 。
- 3.在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
- 4.解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过（ ）。
- 6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（ ）按月支付经济补偿的
- 7.用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。答案：二年
- 8.竞业限制的人员限于（）？
- 9.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务
- 10.用人单位与劳动者约定的竞业限制期不得超过（）年。
