人力人员招聘求职者初筛的标准通常是（ ）。
A、评估应聘者的外貌和着装
B、站在岗位和职业发展角度，看候选人的关键性的经验和能力是否与岗位要求匹配。
C、评估应聘者的社交能力和人际关系
D、考察应聘者的创新思维和创造力
发布时间：2024-10-12 14:41:25
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相关试题
- 1.人力人员招聘求职者初筛的标准通常是（ ）。
- 2.向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
- 3.产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
- 4.应聘率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
- 5.应届高校毕业生的招聘人员一般应具有人力资源管理( )以上的工作经历。
- 6.第三方招聘是为企业提供求职者信息，为求职者提供岗位信息，最终使企业找到合适人才，让求职者找到合适工作。
- 7.外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息，并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有( )。
- 8.与细胞学初筛相比较，HPV核酸检测初筛具有更高旳敏感性。
- 9.企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，( )对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高。
- 10.免疫学初筛试验，不包括 ( )
