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相关试题
- 1.乡镇供电所“全能型”员工评价工作以三年为一个周期。（）
- 2.乡镇供电所“全能型”员工评价工作以（）为一个周期、非终身制评价，目前已开展两个轮次评价
- 3.乡镇供电所“全能型”员工评价工作以（）为一个周期、非终身制评价，目前已开展两个轮次评价，将于2022年启动第三轮次评价工作。
- 4.加强业务技能培训提升，完善乡镇供电所“全能型”员工评聘细则，培养具有营销、配网、“三合一”业务技能的“全能型”员工。
- 5.“全能型”员工评价范围为在供电服务员工范围内，按照规定程序评价合格的、具有精湛的业务技能和实践经验的乡镇供电所业务骨干人员（综合业务、营配业务）。评价工作遵循原则为（）。
- 6.乡镇供电所“（）”员工评价及待遇兑现是公司党委结合“全能型”供电所建设整体推进，激励提升供电服务员工队伍素质的重要举措，是涉及每个供电服务员工切身利益的大事。
- 7.星级乡镇供电所建设工作涵盖公司所属乡镇供电所。根据《星级乡镇供电所验收（动态）考评评价细则》内容，分为（）、（）和（）三个部分。
- 8.《五星级乡镇供电所评价标准》中“基础工作”六大项评价内容指什么？
- 9.提升乡镇供电所服务能力，以（）为抓手，开展乡镇供电所建设提升专项行动，加快推动乡镇供电所管理标准化、设施配置标准化提升。
- 10.根据《国网营销部关于印发2017年“全能型”乡镇供电所建设的工作意见》（营销农电（2017）16号）规定，“全能型”乡镇供电所建设内涵是指，依托信息技术应用，推进营配业务末端融合，建立网格化供电服务模式
