下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同?
A、劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B、劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
发布时间：2023-08-08 19:20:35
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- 1.下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同?
- 2.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
- 3.下列（）情形下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 4.劳动者在同一用人单位连续工作满( ) 年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 5.在()情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 6.在( )情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 7.在（）情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 8.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
- 9.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
- 10.劳动者在用人单位工作满八年，并提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
