警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 01:07:58
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
- 2.对事业单位工作人员的警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
- 3.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报（）备案。答案：事业单位主管部门
- 4.按照干部人事管理权限应当由事业单位作出或授权作出回避决定的，特殊情况下，主管部门或者事业单位人事综合管理部门可以（ ）。
- 5.对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。
- 6.事业单位工作人员受处分的种类为：(一)警告; (二)记过; (三)降低岗位等级或者撤职; (四)开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。()A．正确B．错误
- 7.对事业单位工作人员处分的种类分为（）。A．警告B．记过C．降低岗位等级或者撤职D．开除
- 8.事业单位人事管理回避决定按照干部人事管理权限应当由事业单位作出回避决定的，无论情况多特殊，其主管部门和人事综合管理部门都不得直接干预。
- 9.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类包括警告、（）、降低岗位等级或者撤职、开除。
- 10.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类包括警告、( )、降低岗位等级或者撤职、开除。
