警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 01:07:58
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- 1.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
- 2.对事业单位工作人员的警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
- 3.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报（）备案。答案：事业单位主管部门
- 4.按照干部人事管理权限应当由事业单位作出或授权作出回避决定的，特殊情况下，主管部门或者事业单位人事综合管理部门可以（ ）。
- 5.对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。
- 6.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类包括警告、( )、降低岗位等级或者撤职、开除。
- 7.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类包括警告、（）、降低岗位等级或者撤职、开除。
- 8.事业单位人事管理回避决定按照干部人事管理权限应当由事业单位作出回避决定的，无论情况多特殊，其主管部门和人事综合管理部门都不得直接干预。
- 9.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。
- 10.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门（）其职责。答案：暂停
