用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( ) 赔偿责任。
A、违约
B、连带
C、刑事
D、行政
发布时间：2023-07-26 14:30:40
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- 1.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。
- 2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
- 3.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( ) 赔偿责任。
- 4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。
- 5.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，不用承担责任。
- 6.劳动者（），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 7.劳动者（ ），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 8.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位（）。
- 9.劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( ) 。
