根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的( )事项进行合法性审查。
A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D、集体合同约定的工资涨幅是否合理
发布时间：2023-07-26 14:34:25
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- 1.根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（）事项进行合法性审查。
- 2.根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的()事项进行合法性审查。
- 3.根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的( )事项进行合法性审查。
- 4.根据《集体合同规定》，有（）情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
- 5.根据《集体合同规定》，有( )情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
- 6.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式()份报送劳动保障行政部门审查。
- 7.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式（）份报送劳动保障行政部门审查。
- 8.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位一方将文本一式( )份报送劳动保障行政部门审查。
- 9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。
- 10.甲煤炭企业就企业的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立了集体合同，该集体合同应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
