人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证( )。
A、人员数量满编
B、人员质量达标
C、人员定岗定编
D、人员供需平衡
发布时间：2023-07-26 14:31:36
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- 1.人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证( )。
- 2.企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。( )
- 3.人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于( )。
- 4.人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。 选择一项： 对 错
- 5.企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中，培训需求分析中的人员分析包括对( )等方面的分析。
- 6.在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑( )。
- 7.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
- 8.（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
- 9.任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了( )。
- 10.制定企业人员规划的基本原则不包括( )。
