面对不同的员工应该采取不同的激励手段。
面对不同的员工应该采取不同的激励手段。
发布时间：2025-01-05 19:26:39
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- 1.面对不同的员工应该采取不同的激励手段。
- 2.激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
- 3.面对不同的角色，我们应该有不同的表达方式。
- 4.员工激励的手段主要包括（）。A、奖惩激励B、特殊激励C、静态激励D、动态激励
- 5.员工激励的手段主要包括（）。A、奖惩激励B、特殊激励C、静态激励D、动态激励E、一般激励
- 6.不同阶段的员工群体需求不同，新入职员工的需求是什么？（)
- 7.领导者应该如何激励员工,提高工作积极性?
- 8.()是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
- 9.不同性格特点的员工对组织的要求不同，其中外源性动机强的员工看重的是( )。
- 10.随着市场经济的深入发展，激励对象发生着复杂的变化，不同群体的激励需求不同，要求激励政策突破原有框架，具备更加广泛的（ ）。
