在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。
A、确立完善考评的标准
B、构建新型的激励机制
C、提取重要和关键指标
D、明确企业文化
发布时间：2023-07-26 14:32:24
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