绩效反馈对于员工的价值在于（）。
A、提高员工的绩效;
B、开发胜任能力;
C、强化员工参与;
D、帮助员工树立信心
发布时间：2024-07-30 15:08:53
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- 1.绩效反馈对于员工的价值在于（）。
- 2.绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
- 3.对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
- 4.绩效反馈与改进是绩效管理的一个重要环节，没有绩效反馈与改进，绩效管理便失去了提高员工能力和推动旅游企业前进的作用。
- 5.绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括( )
- 6.绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括（）。
- 7.在绩效反馈面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )。
- 8.为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括( )。
- 9.在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、经管
- 10.有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A、绩效反馈是提高绩效的保证B、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
