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企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。
A、正确;
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发布时间:
2024-04-14 18:58:10
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1.
企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。
2.
绩效管理的目的是为了牵引组织中员工的行为
3.
对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
4.
企业通过员工绩效管理可以实现以下哪些目的?
5.
绩效管理的最终目标是为了( )。
6.
企业员工心理健康管理的目的是()。
7.
绩效管理的重点是员工()。
8.
员工的绩效管理就是绩效考核。()
9.
项目部进行施工现场管理,是为了实现()目的。
10.
绩效反馈与改进是绩效管理的一个重要环节,没有绩效反馈与改进,绩效管理便失去了提高员工能力和推动旅游企业前进的作用。
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