根据《人力资源社会保障部、财政部关于国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》，企业津贴补贴统一纳入（ ）管理并在应付职工薪酬中列支。
A、工资总额
B、人工成本
C、福利费
D、专项补贴
发布时间：2024-12-01 17:29:21
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- 1.根据《人力资源社会保障部、财政部关于国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》，企业津贴补贴统一纳入（ ）管理并在应付职工薪酬中列支。
- 2.津贴补贴包括地区性津贴补贴、特殊岗位性津贴补贴、各种福利性津贴补贴。
- 3.根据《工会会计制度》，工会组织的“应付职工薪酬”科目应当根据国家有关规定按照“基本工资（含离休费及退休人员统筹外养老保险待遇）”“国家统一规定的津贴补贴”“规范津贴补贴（绩效工资）”“改革性补贴”“社会保险费
- 4.根据《工会会计制度》规定，实际发放地方（部门）津贴补贴时，借记“行政支出”等科目，贷记“应付地方（部门）津贴补贴”科目；同时，借记“应付地方（部门）津贴补贴”科目，贷记“银行存款”、“零余额账户用款额度
- 5.新旧工会会计制度衔接中，将原账会计科目余额转入新账阶段，根据新制度设置的“应付职工薪酬”科目，该科目的核算内容包含了原账“应付工资（离退休费）”“应付地方（部门）津贴补贴”“应付其他个人收入”科目的核算内容
- 6.新旧工会会计制度衔接中，将原账会计科目余额转入新账阶段，根据新制度设置的“应付职工薪酬”科目，该科目的核算内容包含了原账“应付工资（离退休费）”“应付地方（部门）津贴补贴”“应付其他个人收入”科目的核算内容
- 7.员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、薪点工资或住房补贴、津贴补贴（）
- 8.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴、保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略？( ）。
- 9.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴、保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略？( )
- 10.违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，如何处理?
