以下选项中，作为群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的是( )。
A、班组奖励计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、风险分享计划
发布时间：2023-07-26 14:32:37
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- 1.以下选项中，作为群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的是( )。
- 2.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是( )A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 3.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 4.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
- 5.在群体激励薪酬计划中，企业在向员工支付了劳动工资后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度是（）
- 6.下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）
- 7.下列选项中，（）是资本主义社会财富的细胞，是资本主义社会中最普遍、最简单的经济现象，也是市场经济社会最基本的经济现象。
- 8.在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（ ）。
- 9.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
- 10.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B.注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C.注重集体奖励和现金奖励D.注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
