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求职者的应聘程序,一般也包括5个阶段,确定应聘策略,寻求招聘信息,甄选,参加测试及入职谈判,应聘工作评价、回顾和分享。
A、对
B、错
发布时间:
2024-10-06 22:18:12
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1.
求职者的应聘程序,一般也包括5个阶段,确定应聘策略,寻求招聘信息,甄选,参加测试及入职谈判,应聘工作评价、回顾和分享。
2.
应聘率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
3.
产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
4.
应聘者在应聘时要准备应聘材料,一般情况下应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。
5.
应聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
6.
降低招聘成本,有事要适当控制招募阶段的应聘率和甄选阶段的产出率,其产出率的含义( )。P114
7.
某施工单位招聘,甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防档案管理员、丁应聘自动消防系统的操作人员,4人均无上岗证,可以聘用上岗的是()。
8.
现场面试结束后,求职者的应聘就彻底结束了。
9.
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,也必须告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。()
10.
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有( )。
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