将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是( )。
A、一岗一薪制
B、薪点薪酬制
C、一岗多薪制
D、提成制
发布时间：2023-07-26 14:32:46
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- 1.将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是( )。
- 2.薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。（ ）Y、对 N、错
- 3.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬
- 4.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工( )A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬
- 5.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
- 6.依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是( )。
- 7.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
- 8.容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（）
- 9.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
- 10.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A.激励薪酬B.年资薪酬C.技能薪酬D.业绩薪酬
