根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。
A、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B、由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
发布时间：2023-07-26 00:53:14
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- 1.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。
- 2.哪几种（ ）情况下解除劳动合同的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
- 3.导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（ ）。
- 4.用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是（）。
- 5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。
- 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。
- 7.根据《劳动合同法》，以下解除或者终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的情形是：（）
- 8.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者给予经济补偿。
- 9.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者给予经济补偿。
- 10.企业解除劳动合同必须支付经济补偿金（ ）
