根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是( )
A、集体合同
B、同工同酬原则
C、用人单位内部文件
D、国家有关规定
发布时间：2023-07-26 14:34:30
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- 1.根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（）
- 2.根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是( )
- 3.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照()顺序进行明确。
- 4.用人单位与职工订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合 同约定的标准。
- 5.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。
- 6.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
- 7.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
- 8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
- 9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
- 10.用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）
