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把员工按照从好到坏的顺序进行排列的绩效考核放法属于()
A、配对比较法
B、个体排序法
C、人物比较法
D、强制比例法
发布时间:
2024-06-18 22:41:59
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1.
把员工按照从好到坏的顺序进行排列的绩效考核放法属于()
2.
( )也叫做排队法,就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。
3.
( )上级主管根据员工工作的整体表现,把员工按照从好到坏的顺序进行排列
4.
在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
5.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
6.
DGR的4.2危险品表的排列顺序按照()排列
7.
人事档案中各类档案材料都是按照时间顺序进行排列的。( )
8.
下列探测器产生的图像质量由好到坏的排序是
9.
人事档案中的材料均应按照一定的顺序进行排列,方法有( )。
10.
员工绩效考核指标的设计直接影响到员工绩效考核的质量。( )
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