（ ）上级主管根据员工工作的整体表现，把员工按照从好到坏的顺序进行排列
A、A个体排序法（简单分级法）;
B、交替排序法（交替分级法）;
C、配对法(对偶比较法;
D、强制分配法
发布时间：2024-06-18 22:42:00
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相关试题
- 1.（ ）上级主管根据员工工作的整体表现，把员工按照从好到坏的顺序进行排列
- 2.把员工按照从好到坏的顺序进行排列的绩效考核放法属于（）
- 3.（ ）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。
- 4.( )绩效面谈为下属提供了与上级主管进行充分交流的机会，特别是员工在受到挫折时，能够上级表达自己的困惑，进而有助于减少或消除员工的不良情绪。
- 5.把员工拧成一股绳
- 6.员工工作-家庭平衡计划属于员工关系管理中员工保护与员工援助的工作内容。
- 7.按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）
- 8.为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是( )。
- 9.制定绩效目标时，由员工的上级为员工制定个人目标。
- 10.DGR的4.2危险品表的排列顺序按照()排列
