29.当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿因为为员工提供培训是企业的义
29.当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿因为为员工提供培训是企业的义
发布时间：2024-09-23 08:11:24
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.29.当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿因为为员工提供培训是企业的义
- 2.8.当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿因为为员工提供培训是企业的义务
- 3.为保证培训效果，企业要在员工完成培训后与其签订服务期协议。
- 4.企业员工培训
- 5.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是( )。
- 6.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
- 7.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是( )。
- 8.企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何()。
- 9.在岗培训是企业对现有员工开展的培训，对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时，可以选择的具体培训方式包括()。
- 10.作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A、员工培训规划B、员工培训课程C、员工培训设计D、员工课程辅导
