企业可采取的薪酬水平策略主要包括市场领先策略、市场跟随策略、（）等
A、弹性薪酬策略
B、差异化薪酬策略
C、随行就市薪酬策略
D、成本导向策略
发布时间：2025-01-05 05:12:43
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.企业可采取的薪酬水平策略主要包括市场领先策略、市场跟随策略、（）等
- 2.企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的( )。
- 3.（）是一种最为通用的薪酬政策，大多数企业是这种政策的执行者。A.薪酬拖后策略B.市场追随策略C.薪酬领袖策略D.混合型薪酬策略
- 4.指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
- 5.影响薪酬策略的外部市场环境要素包含()。
- 6.影响薪酬策略的外部市场环境要素包含( ) 。
- 7.()策略能满足更多细分市场的需要,有利于树立企业良好的市场形象。但这一策略也使得企业的生产成本和市场营。
- 8.市场定位的策略分为()
- 9.学习策略包括元认知策略、（）、交际策略、情感策略等。
- 10.企业要采用薪酬领先战略,薪酬水平要定位在市场水平的
