绩效考评是一把双刃剑，失之公平，即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括( )。
A、资源公平感
B、分配公平感
C、程序公平感
D、互动公平感
发布时间：2023-07-26 14:31:00
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相关试题
- 1.绩效考评是一把双刃剑，失之公平，即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括( )。
- 2.绩效考评指标是绩效考评的要素，对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是( )
- 3.分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是( )。
- 4.在绩效考评方法中，“选取可监测、可核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是( )。
- 5.在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是( )。
- 6.在绩效管理过程中，绩效信息失真的原因不包括( )。
- 7.绩效管理的目的是为了牵引组织中员工的行为
- 8.绩效管理的重点是员工()。
- 9.在绩效考评指标体系设计中，能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况及其结果对组织贡献的大小的是以( )为基础的绩效考评指标体系。
- 10.在绩效考评中，着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是( )。
