分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是( )。
A、目标管理法
B、配对比较法
C、强迫分布法
D、合成考评法
发布时间：2023-07-26 14:31:00
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- 1.分布误差是指员工的工作绩效应呈现正态分布趋势，即绩效最好的和最差的员工占少数，绩效中等水平的员工占多数。在绩效评估方法中，克服考评结果分布误差的最佳方法是( )。
- 2.在绩效考评方法中，“选取可监测、可核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是( )。
- 3.绩效考评指标是绩效考评的要素，对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是( )
- 4.绩效考评是一把双刃剑，失之公平，即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括( )。
- 5.结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是( )。
- 6.以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标?( )
- 7.在绩效评估中，( )不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
- 8.通过绩效结果分析，调整员工岗位工作。
- 9.在评估员工的绩效时，应该以发展的眼光看待员工的绩效，切忌主管僵化，一眼看千年。
- 10.在绩效反馈面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )。
