工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言，工作分析的侧重点是( )。
A、该岗位的工作职责
B、该岗位对任职者的要求
C、每一项工作应达到的要求
D、衡量每一项工作的标准
E、关键考核指标
发布时间：2023-07-26 14:36:54
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言，工作分析的侧重点是( )。
- 2.工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量，应遵循( )等基本原则。
- 3.知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言，在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是( )。
- 4.工作分析从管理的角度来讲，是一项管理活动，是其他管理职能的基础性平台。
- 5.招聘要以工作分析职位基础。( )
- 6.工作分析为制定人力资源规划提供科学依据。
- 7.工作分析属于人力资源工作的基础性工作，需要人力资源部门牵头，各个部门人员进行参与，只有做好了工作分析，才能为以后的其他工作的开展奠定基础。
- 8.工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有( )。
- 9.招聘工作由人力资源部门统一组织管理，严禁各部门自行招聘。
- 10.进一步推动税收分析工作深入开展的重点是（）
